驰而不息强作风，笃行不怠抓队伍。
2022年以来，张家港市城管局着力推动城管执法队伍建设标准化、执法行为规范化、为民服务精准化，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的新时代城管执法队伍，不断为苏州高质量发展贡献城管力量。
狠抓作风建设,汇聚干事创业合力
加强警示教育 筑牢思想防线
张家港市召开警示教育大会，以“扎实抓好廉政建设”为题开展专题讲座。市镇两级依托工作例会、微信工作群等经常性、有针对性地开展警示教育，以案示警，及时纠正倾向性、苗头性问题，齐抓共管推进作风建设。 
开展专项督查 强化行风监督
张家港市对全市执法队伍、协管员队伍和服务外包行业开展作风纪律专项督查。针对节假日、重要时间节点，对全市城管系统人员到岗到位，尽责履职情况开展重点督导。聘用社会各界人士担任行风监督员，重点就执法人员在遵纪守法、制度执行、廉洁自律、效能行风等方面进行监督检查并及时反馈沟通。 
加强执纪监督 督促整改落实
张家港市严格协管员和第三方人员管理，依法依规清理违规招录、不符合从业条件、严重违纪违规、严重损害城管形象的人员。加强城管执法队员管理、日常监督，对城管各条线工作加强纪律监察。每周编发廉政提醒，每月开展队伍建设专项督查暗访，考核结果纳入区镇绩效考核。今年以来，清退服务外包人员3人，运用“第一种形态”进行提醒谈话3人次。 
夯实管理根基,推动队伍规范化建设
加强教育培训
张家港市镇两级建立系统化、常态化的培训机制，灵活开展职业素养、业务知识、执法技能培训和岗位练兵等活动。
通过“线上+线下”模式拓宽学习渠道。通过培训讲座、执法实务微论坛、现场教学、执法沙龙等形式提升培训实效。开展无人机操作、摄影操作等专题特色教学提升综合素质。
指导各区镇、街道综合执法局因地制宜开展队列训练、体能拉练等，提高队伍的组织性、纪律性，提升队伍精神风貌。 
激活队伍“一池春水”
张家港市根据各区镇、街道综合行政执法局的队伍建设现状，研究制定异地交叉检查执法工作方案，选拔一批年轻队员开展为期三个月的轮岗交流，激发全城管系统的干事创业积极性，提升队伍工作活力。为提升城管系统青年干部的实践和创新能力，成立“青年研新社”，通过集思广益、群策群力，协助城管系统各单位、部门开展调查研究，分析问题，解决当前城市管理工作中的一些热点、难点问题。 
建立健全规章制度
张家港市印发《镇域综合执法标准化办案指南》《镇域综合行政执法重点领域执法指引》《镇域综合行政执法队伍标准化暨执法规范化建设指导手册》等系列书籍。修订《张家港市市容秩序辅助管理工作暂行规定》《张家港市城市管理工作督查评价办法（试行）》等，并定期组织学习，对执法人员进行理论知识考核。 
强化为民宗旨,塑树城管正面形象
坚持“开门纳谏”
张家港市依托全市11座示范类、2座达标类城市管理服务站，结合“一镇一局一品牌”的党建特色，亮化服务品牌，倾听民声、收集民情，推动与社区、物业、商家、学校等共建，拓展共治活动，开展城管“面对面”、《12345进行时》等活动，帮助群众办好“急难愁盼”身边事。 
投身“典范创建”
张家港市启动“典范创建、党员先行”活动，开展“四个一”活动（即每周至少巡查一次包干点位、解决一批实际问题、服务一批人民群众、化解一批重要矛盾），深入查找包干路段存在的突出问题和薄弱环节，活动开展以来共上报解决各类问题4200余起；启动“值班长带班制”，建立“领导带班+队员值班+智慧城管”的值班制度，做好城市精细化管理工作，助力全国文明典范城市创建。 
树立“正面形象”
张家港市始终坚持“人民城管为人民”的理念，持续强化为民服务宗旨，依托党员志愿服务、城市管理服务站等载体，深化“党建+综合执法+志愿服务”的工作模式，深度践行“我为群众办实事”“两在两同建新功”活动，常态化开展各类城管志愿服务活动，开展城管开放日活动，传播城管正能量。2022年已开展城管志愿服务活动403场，参与人数8921人次，服务时长21273.5小时。 
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。张家港市城管局将驰而不息强作风，笃行不怠抓队伍，以“美丽苏州 满意城管”理念为出发点，规范执法行为，提升为民意识，争当作风过硬、精神面貌强的执法队伍标杆。 
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