在我国的建筑央企中，为什么只有中国建筑集团是副部级单位？

在我国由于特殊的历史原因，国企乃至央企都是有相应的行政级别的，这与政府单位有些类似，但又不能完全等同。因为在上世纪90年代末推行国有企业改革实行政企分离以来，国有企业一般不再明确至少不再特别强调行政级别。但大型央企的领导转任政府领导的也不在少数，所以目前情况下，国企央企想要完全脱离行政级别，似乎也是不现实的。

这么一来，建筑央企当然也是有行政级别的。这里就有一个特殊情况：那就是在中国众多的建筑央企中，为什么只有中国建筑集团有限公司是副部级建制的呢？像中国中铁和中国铁建、中国能建、中国电建等等建筑央企，虽然它们在称呼上也是中字头的，但这些建筑央企在行政级别上却是正厅级。

因此，我们也就可以发现，当中国建筑集团的主要领导（一般指的是党组书记、董事长）调整时，都是中组部相关领导亲临宣布任命的，中国建筑集团的总经理以及其他领导班子成员有调整时，也是中组部干部局的领导受部领导委托到会宣布认命。

而像刚才说过的中国中铁、中国铁建、中国能建、中国电建等建筑央企，这些单位的一把手调整时，到会宣布任命的则是国务院国资委干部二局的领导而非中组部领导。说得再明白一点，中国建筑集团的领导特别是主要领导是我们通常认为的中管干部，而其他国字头的建筑央企则不是。

这一点从这些建筑央企的主要领导的退休年龄上也可以斑窥豹。像中国建筑集团的主要领导退休年龄为65岁，而其他建筑央企的主要领导退休年龄则为63岁。这样一来也有一个问题需要跟大家解释清楚，这些建筑央企的主要领导的退休年龄参照的政府单位的退休年龄不太一样，中国建筑集团的主要领导参照正部级领导退休年龄，而其他建筑央企的领导参照的是副部级领导的退休标准。

这个标准的制定并非空穴来风，是有着很深的历史渊源的。比如中国建筑集团的前身是国家建工总局，是正经八百的正部级国家部委。而像其他建筑央企，比如说中国中铁的前身是国家铁道部基本建设总局，是国家部委下属或者说监管的副部级建制的政府职能单位。这样说来，大家可能就更加明白一些了。

而之所以建筑央企的主要领导在诸如退休等方面的待遇方面之所以“高配”的原因，一个很重要的原因是与它们的前身的行政级别紧密相连的；还有一个很重要的原因就是这些建筑央企的领导在从事商务活动或者高层对接时，一般都会与国家部委领导、省一级领导之间开展，这样的高配我想也是方便他们去更好地平等对话和洽谈业务。

而且，还有一点我们也可以发展，中国建筑集团的主要领导一般由中候补担任，这也是一种高配。为什么呢？中候补的担任资格不用我多说了吧，一般情况下都是至少由副部级领导担任，有的甚至是正部级领导。这也就是为什么小编会说，在建筑央企中只有中国建筑集团才是副部级建制了。