经调查大部分中字头的guo企设计院行政人员都很多，首先是董事长、总经理，规模以上的企业至少配置三四个副总经理，然后还有人力资源部、党委、技术管理部、财务等不同职能的行政部门。
再到真正的干活儿部门，有主任、副主任、所长、副所长等等的级别，最后是技术人员，按资历老的到新，有注册无注册的在排列一下。
真正画图的人就排在倒数第一档、第二档，最高倒数第三档。
不过设计院历来的传统都是不缺画图的设计师，缺的是拉项目的商业型男。
所以在这个大前提下从上至下的开始一层一层的压榨，行政人员除外，不过大家可以观察自己公司人员背后的关系网，很有趣，中国是一个关系网络社会，总有亮点让普通人看看吃瓜。
回到正题，层层压迫下，公司领导觉得老员工不听话或者摸鱼油条，不007给他挣钱，就有年龄35+的员工离职被迫离职且找不到工作的江湖传言，这个传言覆盖每行每业，除了滴滴、外卖、保安、打扫卫生……
压力传到画图干劲儿十足的30岁～35岁左右的设计师，这个群体工作经验多画图手速还可以，且掌握了很多工程案例和业主爸爸交流的心得。
但是这个群体因为从业5年+，不容易按领导想法去跪舔，譬如做出一些违规动作等，因为领导答应业主那么执行者就变成了冲在前线的设计人员，出成果势必需要一个工具人的名字出现在设计栏，但凡不愿意签字或者拒签，上一层级有的是办法收拾该名被选中的工具人。
签字者不会被设计院保护，这是最大的bug，实事上对于无理诉求或者强制违反规范，就该谁答应谁来签，毕竟钱是被领导分走了，画图的拿着类似低保的钱背着天大的锅。
对比设计院的老员工，刚毕业三年内的小青驴就深得用人单位青睐了，某种意义上，领导是希望招一个没有想法的设计师，这样他答应业主任何条件以及违规的文件就有人来替他背起来扛起来。
小年轻身体好可以高强度加班，但是有个bug，对规范不熟悉，业务能力不足也是造成无效加班的主要原因，一个很神奇的现象，我问了几个不同单位的朋友，他们新招的新员工，薪资待遇都是跟干了五年老员工薪酬一样，领导这是为了设计院的新鲜血液。
中年职业瓶颈近几年才开始日渐突出，纵观中年40岁左右的，都瑟瑟发抖不敢挪窝，只能等着拿捏。事实上加班加不赢年轻人，企业年纪大干活效率低且基本工资高的的中年人是累赘，目前能丝滑渡过职业瓶颈的只有公务员和事业单位。
设计院这个模式逼走的是干活儿的人，虽说是能者多劳，但是底层真正冲在前面的人又能拿到多少钱呢，每次安排干活儿的时候能不能对照一下该员工的年薪或者月发，既然不想养闲人，那么请对任劳任怨冲在前面画图的驴好一点，给，不然越来越多的真正干活儿的人会逃离会摆烂，人人都要生活，生而为人，请对同是人的驴好点。
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