作为曾经的地产大头,万科在创始人王石的带领下一路高歌猛进,从一家小公司迅速成长为行业翘楚,最后成功挂牌上市,稳坐第一大房企的宝座。然而这看似风光的背后,却为后面王石的黯然出局埋下了隐患。
  
在创业之初,王石一门心思都放在发展万科上,通过不断融资上市,万科确实发展得越来越好,但在融资之前,王石却没有做好股权布局和架构设计,以至于有资本进驻的时候,就会稀释掉他手里的股权。
 
王石一直采用同股同权的方式进行融资,当引进的投资人越来越多,王石的股权也越来越被稀释。甚至于在上市的时候,王石也还没有意识到手中控制权的不稳定性,仍然还在用同股同权的股权布局方式。
 
结果宝能的姚振华趁虚而入,他先是不断利用其它公司的名义购入万科的股权,再将所有股权都转移到自己名下,一招“偷梁换柱”就成了万科的第一大股东,直接架空了王石的控制权,最终王石只能遗憾出局,被迫从万科提前“退休”。
 
而这场“万宝股权之争”也为所有的老板敲响了警钟!如果自己辛辛苦苦创办的企业,到最后丧失了控制权,这是多么讽刺的事情!刘强东曾说过:“如果有一天,我要是丧失了对京东的控制权,我就直接把它卖了,我就彻底退出去拿钱走人,我没时间跟资本玩过家家。”
 
对于每一个创始人而言,掌握公司的控制权至关重要,没了控制权公司就只能任人宰割。所以想要一手做大的企业安全稳定地按照自己的布局发展,老板必须要保护好手中的控制权,而保护控制权的最好办法就是做好股权布局设计,我们通常可以这么做:
 
第一步是成立一家投资公司,性质必须是有限责任公司,注册资本不宜过大,10W就可以了,由你来当控股大股东。因为专门用来投资,不用做业务,没有任何风险,所以可以直接用身份证注册,即自然人控股。
 
需要注意的,投资公司必须要有两个以上的股东,这样才是有限责任。为了保证对于公司的绝对掌控,一般建议是两个股东,可以是你和你的孩子或者你的父母,千万不要是夫妻两人一起,因为夫妻财产是共同所有制,这样就相当于一人有限公司,需要承担无限连带责任。
 
第二步是成立一家有限合伙企业,有限合伙企业的普通合伙人由投资公司担任,这样哪怕只是持股0.01%,也有100%控制权。而剩下的99.9%的股份可以用来找投资人融资和对高管进行股权激励。当然,其他股东都只能成为有限合伙人(LP),即只有分红权,没有决策权。
  
成立有限合伙企业最大的目的就是实现“权钱”分离,既保证了创始人的控制权,还可以把绝大部分的股份用来融资,像绿地集团的张玉良为了融更多资金,就一口气创建了32家有限合伙企业。
 
第三步则是成立主体公司,该公司主要就是用于经营业务赚钱的。在注册主体公司时,千万不要用自己的身份证去开,而是用有限合伙企业的营业执照去开。同时有限合伙有限合伙企业需要直接持股51%以上,这样才能保证绝对控股主体公司,而剩余的股权可以用来激励创始团队,或者是融资更大的资本,准备上市筹备。
 
第四步则是成立各个子公司,由主体公司直接控股。通过分离主体公司的业务板块,一个子公司只负责一项业务,这样主体公司和众多子公司共同形成一个稳定的商业帝国,可以大大提高抗风险的能力。因为子公司业务自主经营,财务独立核算,自负盈亏,就算经营出现问题了,也不会影响到主体公司,其他子公司也可以正常运营。
  
通过这样的股权设计之后,你会发现,不只是可以牢牢帮你掌握所有公司的掌控权,同时丝毫不影响你进行融资,更重要是还规避了风险,就算最后公司经营失败,你也只需要承担在10万的有限责任而已。
 
聪明的老板都是懂得利用股权成为背后真正的操盘手,把风险都进行隔离,通过最小的代价将公司的控制权牢牢掌握在手里,在资源利用最大化的同时,实现风险最小化!

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