常州二建：党建引领推动发展新质生产力

建筑之窗常州讯（陈旭初）常州二建建设有限公司成立于1953年，是常州地区具有影响力的建筑施工总承包壹级资质企业，是国家级“重合同守信用”的骨干企业。

近年来，常州二建建设有限公司通过党建引领、群团发力，着力开展文明实践活动，创新发展新质生产力，取得了明显的成效。该公司先后荣获江苏省住房城乡建设系统重点工程劳动竞赛先进单位、江苏省“安康杯”竞赛优胜单位、江苏省“工人先锋号”、常州市建筑业优秀企业等荣誉称号。

着力党政群团队伍建设，创新思想政治工作

公司各级“党政群团”组织，严格按照“有固定场所、有统一标识、有办公设备、有工作制度、有专人管理、有档案资料”等“匠心先锋”文明实践站点阵地建设的要求，积极加强公司“匠心先锋”文明实践站点的阵地建设和志愿服务队建设。同时，把公司文明实践站点阵地建设与公司劳模工匠创新工作室、信赖职工之家和小家等阵地建设，同策划、同落实、同考核、同改进。

目前，常州二建已成立“匠心先锋”文明实践分中心一个、“匠心先锋”文明实践站三个、“匠心先锋”文明实践点十四个，每个实践点分别成立了八个志愿服务队、志愿者320人。通过积极开展了党支部“三会一课”、“红色之旅”参观学习、“送文化送培训”进工地进班组、文明实践主题教育等活动，公司营造出“风清气正”的发展环境和氛围。

着力践行主流价值建设，赋能企业高质量发展

公司各级“党政群团”组织，紧紧围绕“打造知名品牌、成就自身价值，创建具有行业影响力和竞争力的一流企业”的公司共同愿景，同时以公司职工之家和小家、网站、画廊、《常州二建报》、职工学校等为阵地，积极加强企业文化、工地文化、班组文化建设。

此外，该公司进一步加强“把优秀业务骨干培养成优秀党员，把优秀党员培养成优秀的业务骨干”的人才队伍培育实践，积极推进公司党建工作书记负责制、管理人才任用助理制、班组工人“师徒带教”考核制等工作举措，大力培育公司“四有”职工队伍，“做细、做深、做实”党员群众思想政治工作。

着力培育时代新人建设，挖掘企业发展潜能

在培育新人建设方面，公司各级“党政群团”组织和公司文明实践站点、志愿服务队，积极营造公司广大建设者“学技术、赶先进、创品牌、作贡献”的良好氛围，促进公司班组职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设，推动公司高质量发展。

今年，该公司组织了四名架子工、两名砌筑工、两名专职安全员，参加了2024年常州市“中交三航杯”建筑职工职业技能竞赛等活动。此外，该公司各级文明实践站点和志愿服务队还把这两次比赛的理论考试和实操比赛的题库及标准答案，分享到各基层单位和班组工人，组织公司全员学习掌握，以此提升广大职工职业技能素质和能力。

着力加强劳动竞赛建设，铸造智慧建筑精品

公司各文明实践站点、各文明实践志愿服务队把“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程”等“六比一创”主要内容，融入劳动竞赛活动之中，并按照“组织领导”和“六比一创”评分内容及标准，结合自身创建目标，分解劳动竞赛责任、细化劳动竞赛措施，着力推进公司重点工程劳动竞赛工作。

近年来，该公司先后荣获中国建筑施工企业协会QC成果奖3项、江苏省新技术应用示范工程和江苏省级工法10项、江苏省和常州市智慧示范及绿色施工工地12项、江苏省和常州市标化星级工地及标化示范工地22项等荣誉。

着力推进文明实践建设，刷新企业公众形象

公司各级“党政群团”组织、文明实践站点和文明实践志愿服务队积极建立健全公司“党政群团”组织的关心关爱工作机制，深入基层一线广泛开展走访慰问和文明实践志愿服务活动，及时把公司“党政群团”组织的关心关爱落到实处，推动公司关怀帮扶工作常态化长效化。

此外，公司“匠心先锋”文明实践分中心领导班子成员，深入工地一线，制定目标、统筹规划、完善措施，抓督促指导、抓检查整改、抓难点特点亮点。同时，各“匠心先锋”文明实践站班子成员，分片分块，与各匠心先锋文明实践点成员无缝衔接，分工协作、联创联建，抓现场整治整改、抓资料台帐充实完善、抓管理弱项自查自纠、抓常态长效管理。

与此同时，公司各级“党政群团”组织持续做好工会工伤保险班组参保人员名单审核和月度名单更新“申保参保”工作、“安全隐患随手拍”案例作品征集和宣传教育等活动，还对公司退休困难党员、劳模、干部、职工和住院困难党员、职工及家属走访慰问，进一步增强公司党员群众和困难职工的安全感、归属感、幸福感。

（来源：常州二建建设有限公司）